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※ 工作简况
我所开展“我为我所发展献良策”职工建议月活动
自2000年二次创业以来，我所各项事业取得了长足发展，发展变化凝聚着全所上下的辛勤和汗水，更凝聚着全所干部职工的团结与智慧。2006年——2010年的十一五期间，我所如何在建设社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的伟大工程中，抢抓机遇，加快发展，更进一步，是摆在我们面前的又一次新的考验、新的征程。为了汇聚全所干部职工真知灼见，共同谋划我所未来发展战略及思路，为我所发展提供不竭动力，推动我所各项事业科学、和谐、可持续发展。自今年起，我所将每年的11月份定为“我为我所发展献良策”职工建议月，在全所范围内公开征集兴所强所发展之策。
本次职工建议月活动的核心是问情于民、问意于民、问计于民、问策于民，收集民情、集中民智，同时通过活动过程本身，进一步激发全所干部职工关心我所发展的热情，增强主人翁意识，调动干部职工的积极性、主动性和创造性。征集内容涉及了我所未来几年的发展战略、发展思路、发展重点、发展目标；科研发展和管理；良种基地建设；发展财源经济；创建高绩效机关；单位文化建设；内部管理、体制改革；人事、分配、职称改革等事关职工切身利益以及整合全所资源、打造我所产品（服务）品牌等多个方面。
本次活动将在综合评选的基础上，对优秀职工建议和组织单位采取适当方式进行表彰。
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种鸡场力拓市场，谋求发展
十月份以来，种鸡场的第二批种鸡正式入孵，现产蛋种鸡达20000余只，日产种蛋16000余枚。十月末以后，平均每二天半孵化一批雏鸡，每批出雏达34000只，产量将比以往翻一翻。面对产量的大幅度增加，如何进一步开拓销售市场成了工作的重中之重。鸡场干部职工齐心协力，早计划，早发动，管理和后勤人员全部参与到市场的开发和营销中去。管理人员身兼数职，既当指挥员，又做战斗员，积极深入市场，经常牺牲星期日休息时间。每次送鸡都要到晚上八九点钟才能结束，有时甚至到晚上半宿才结束，工作人员从不喊怨叫哭。通过我们的努力开拓，现在市场网络正在突破青岛，开始向烟台、潍坊、威海等周边地区延伸，市场占有率进一步扩大。
十月初，全所三季度经济运行分析会议在我场召开，更给了全场干部职工极大地鼓舞，全场职工决心不负众望，克服一切艰难险阻，坚守好一线生产岗位，完成好本职工作。继续本着“质量第一、客户至上”的经营理念，在抓好防疫，确保不出问题的基础上，以产品质量和服务质量为重点，加大宣传推介力度，进一步扩大市场占有率，以确保种鸡场健康、持续、稳定地发展
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崂山奶山羊保种工作进入超排与胚胎冷冻研究阶段
崂山奶山羊是我国优良的奶山羊地方品种。近年来，由于多方面的原因，濒临灭绝，保种工作形势严峻。我所自承担崂山奶山羊保种工作以来，多次深入崂山区进行调研并开展选种选育等相关研究工作。几年来，崂山奶山羊保种场通过有组织、有计划的开展选种选育工作，崂山奶山羊生产性能大幅提高，外貌特征也更加统一，形成了具有一定规模的核心群。为进一步深化保种工作，使保种手段多样化，我所科研人员从胚胎冷冻和精液冷冻两个方面着手，开展了大量的试验研究。为丰富种子基因库，今年夏天又深入崂山区选购纯种崂山奶山羊12只，并对产奶量等一系列指标进行了测定。目前已确定10只优秀奶山羊个体作为供体，通过超数排卵采集胚胎，各项工作正在所崂山奶山羊保种场开展，预计年底结束。
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我所赴东北三省考察取得良好效果
为进一步解放思想，更新观念，不断吸取兄弟单位先进经验，加快我所各项事业发展，11月4日—10日，所长程兴谟同志带领副所长、总畜牧师及所属单位负责人组成的的考察团一行8人，前往东北三省有关畜牧兽医科研单位进行了为期一周实地考察参观，并与畜牧兽医同行们就有关问题进行了座谈交流。
考察团首先参加了在大连举办的“2006中国畜牧业交易会”，会上考察团成员分别与参会的种畜禽、动物保健、畜禽养殖、畜牧机械、饲料、畜产品加工等行业的专家、企业家、养殖业者进行了广泛交流，寻求有关合作意向。
接着先后驱车到辽宁省畜牧兽医研究所、吉林省兽医研究所、吉林大学畜牧兽医学院、中国农科院哈尔滨兽医研究所等科研院所进行了考察学习，并就畜牧兽医科研单位体制改革、机构设置、内部机制、学科建设、课题争取、科技开发、长远发展等方面的问题进行了座谈交流，并对上述单位的研究室、重点实验室、良种基地进行了实地参观考察。
考察团一行受到了所到单位的热情接待。通过本次参会和参观考察，既看到了畜牧业蓬勃发展的大好形势，沟通了业内信息，学到了兄弟单位的经验，又结交了一批业内朋友，收益很大，对下步研究我所明年和今后的工作将产生积极的作用
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我所积极做好离退休人员及不在岗职工的管理和服务工作
由于历史的原因，畜牧研究所现有离退休人员、不在岗职工及其它人员150人，占在岗职工人数的2倍多。其中：离休5人，退休78人，退职7人，供养15人，在职不在岗45人。所里在精力和经费都很紧张的情况下，一方面要为这部分人提供管理和服务，另一方面还要负担每年近100万元的费用支出。
近几年来，为设法做好这部分人员的稳定工作，尽量不给上级添麻烦。针对以上人员的复杂情况，我们积极采取措施，进行服务管理，基本达到了满意的效果。
一是认真做好离退休人员的管理服务工作。认真落实好他们的政治待遇，并做好他们的思想政治工作、来信来访工作；关心他们生活，每年组织健康查体，重大节日走访慰问，适当组织参观活动等；重点落实好有关离退休人员生活待遇的政策。对到龄退休人员按规定办理手续，及时了解他们退休后的生活，按时申报、准确办理增加离退休费。对于到龄未能办理退休手续的人员，在做好安抚工作的同时，按市局的要求暂时借付退休工资。目前，自2004年10月份起至今所里已为到龄未能办理退休手续的3人借付退休费4.7万元，明年预计为3人代发退休费5.81万元。今年为离休干部缴纳医疗费5.73万元，以后每年按12%的比例递增，明年缴纳医疗费将达到6.42万元。离休人员基本住房补贴和一次性住房补贴全部落实，2004年7月至2006年7月三年分三次按不同比例分别提取，共计10.48万元（社会统筹），已全部发放到老干部手中。为有关人员领取政府特殊津贴1200元（政府发放）。参照上级有关文件精神出台有关文件，自筹资金2003年起每年为退休人员发放取暖费2.08万元。
二是落实退职和供养人员的工资待遇。退职人员都是原青岛畜牧公司的遗留人员，他们工资从2000年以前每月每人50元，现调整为每月每人90元，每年支出8640元。供养人员自2003年4月1日起，有一部分人由机关保险办每月为其发放工资，另一部分由我所为其发放工资。每年为供养人员支出2.84万元，其中所每年负担3800元。每年要求他们出据相关的证明，身份证和户口簿一一核对，保证每位同志能及时按月足额收到工资。
三是积极做好在职不在岗职工的稳定工作。这部分人大都是原实验场和食品厂的下岗职工，除关心他们的生活外，支持鼓励他们学习有关专业知识，所里有些岗位随时等待他们来竞争。对那些肯吃苦，能干事的同志不断培养，条件成熟的已安排到合适的岗位上。全所不在岗职工每年工资、各类保险及公积金支出80万元左右。每年组织在岗职工为不在岗贫困职工捐款，发放补助金1万余元。
面对上述人员每年近100万元的费用支出，全所上下积极想办法，搞创收，筹资金，在岗的许多同志经常牺牲休息时间加班加点地工作，付出了艰辛的努力。相信，在局领导和上级有关部门的帮助下，我所今后的离退休人员及不在岗职工的管理和服务工作会取得更好的成绩
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2006年市科技发展计划项目申报工作结束
从11月3日开始的2006年度青岛市科技发展计划项目申报工作到11月20日结束。按市科技局的要求，今年采取网上和书面同时申报的方式。科技管理科自接到《项目申报指南》起，在第一时间及时以红头文件的形式，下发到各有关单位及研究室，并统一协调组织了科技发展项目的整理、编写和报送工作。截至到11月20日，书面及网上的所有申报工作全部完成。
今年的申报工作首次采用了网上申报的方式。新的申报方式，使得我所科技发展项目的申报工作遇到了不少麻烦。所信息中心工作人员主动担负起网上申报的重任，在操作网上申报程序的过程中，遇到问题及时联系有关部门予以协调解决，确保按时完成了网上申报工作。我所的网上申报材料获得了市科技局有关部门的表扬，同时，此次新采用的申报方式的熟练掌握，也为我所今后同类工作的开展打下了良好的工作基础。
此次计划项目申报，我所共申报科技发展项目8项，是建所以来科技发展项目申报数量最多的一次，且申报领域广、科技含量高，标志着我所科技发展工作又迈入了更新、更高的历程
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※ 简讯五则
·10月30日，《中国畜牧兽医报》副主编仲欣等来我所调研。
·10月种鸡场网站（http://www.qdxumu.com/zhongj/ji.htm），依托青岛畜牧信息网开通并对社会公布。
·10月份，组织全所干部职工学习《江泽民文选》、党的十六届六中全会精神。
·11月20日，青岛市畜牧局鹿英副局长、畜牧处闫立良处长到所研究有关里岔黑猪保种事宜。
·日前，所中心实验室通过招标形式引进氨基酸分析系统（Waters）、原子吸收分光光度计（TAS-990）和冰点渗透压计3台（套），对动物营养研究领域和饲料检测方向进行重点配置。
·日前，经所德盛物业管理中心多次与电业部门沟通、协商，10月下旬，畜牧小区一户一表改造工程开始实施，全部工程预计年底前结束。
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抄报：青岛市畜牧局、所领导成员
抄送：各科室、动物医院、奥特奶牛原种场、奥特种羊场、奥特种鸡场、
饲料公司、德盛物业中心、市畜牧兽医学会、市奶业协会
本期编辑：郑 岩 张 新
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