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※ 工作简况
我所召开2004年目标责任书签定大会
2月6日，我所2004年度目标责任书签定大会在所学术厅召开。共有50余名干部职工参加会议。会议由孙洪涛副所长主持。
会上，戈新副所长宣读了所属各单位的业务工作指标、经济指标及“四建”工作目标责任。程兴谟所长与各单位签定了目标责任书。各单位负责人就如何落实好目标责任做了表态发言。
程兴谟所长强调，2004年我们要坚持“四个不动摇”，即坚持加快发展不动摇，坚持积极争取上级项目不动摇，坚持主抓产品开发不动摇，坚持深化改革严格管理不动摇。他就如何做好新一年的工作提出了新的要求。一是希望同志们认清形势，统一思想，切实增强加快发展的自觉性和主动性。二是明确任务，落实责任，确保完成今年各项工作任务。三是深化改革，强化管理，努力创造一流工作环境。四是希望大家加强学习，提高创新工作能力，不断增强自身水平。
会后，各单位将本年度工作任务目标责任进一步进行了分解，制定了科学、可行的工作计划，落实到每个部门和每个人，使每个部门都有指标，每个人都有压力，每个人都是一片责任田，确保圆满完成全所2004年的工作任务。
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所机关进行2月份重点工作总结考核
3月3日，所机关工作会议在所会议室召开。会上，机关各科室负责同志对照2月初制定的月重点工作目标责任，对2月份的工作认真进行了汇报总结，考核领导小组对各科室责任目标完成情况进行了考核。这是完善新的机关工作人员岗位目标考核办法后的首次考核，通过汇报和考核情况看，机关干部职工的工作积极性、主动性与创造性得到了进一步增强，工作效率进一步提高，“月计划，月考核”制度在所机关充分发挥了作用，取得了良好效果。
会上，程兴谟所长总结了所机关前两个月的工作，并向所机关全体同志通报了3月份以及今后一段时间内牵涉到我所发展问题的一些重要工作安排。
会上还组织所机关全体工作人员学习了两个《条例》。
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我所召开中层干部会议
3月15日，全所中层干部会议在所会议室召开。会议总结了前两个月的工作，传达了局“四建”工作会议精神，程兴谟所长还就全所管理、作风等问题做了重要讲话。
首先，所属各单位负责人总结分析了1—2月工作情况。通过总结看，1—2月我所虽受“禽流感”等影响，但由于各单位都能采取有效措施，勤练内功，最大程度的避免不利因素，尤其是所动物医院在不利条件下，实现了不错的工作成绩。各单位还就如何做好3月份工作作了打算，制定了具体措施。大家纷纷表示要千方百计做好3月份工作，力争一季度工作实现“开门红”，为完成全年各项工作任务打下良好基础。
会上，秦淑芳同志传达了局“四建”工作会议精神，部署了我所今年“四建”工作的重点。
最后，所长程兴谟同志总体阐述了全所1—2月份工作情况，就全所管理、作风、危机、工作纪律等问题同大家交流了观点，提了新的要求，要求继续抓好制度建设，严格岗位目标管理，加强企业文化建设和抓好财务健康工作。
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所后院环境美化工程正式启动
为改变所后院陈旧的办公大院环境，同时拓展我所发展空间，更好地为基层做好科技服务，经研究，决定在所后院沿夏庄路建设临街网点房，用于筹办“畜牧科技服务超市”。
经过忙碌的准备，3月初，所后院环境美化工程正式启动。经过所财务、办公室、物业管理中心及施工单位的共同努力，截止现在为止，所后院围墙已经建好，电线电缆地下铺设工作已经完成，临街网点建设工作，目前地基已经打好，正在加快工程建设进度，力争5月份完成工程建设。
本次环境美化工作还包括：所后院二层楼改建和所办公大楼净化工程。
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※ 经验交流
饲料公司新营销观
今年，饲料成本涨价，加之“禽流感”的影响，饲料市场竞争日益激烈。如何应对当前复杂的市场形势，所饲料公司采取了一系列积极措施。一是充分发挥比较优势，将技术营销、服务营销摆在首要位置，努力开展差异化服务；二是通过走访、咨询、座谈等形式，用感情稳定老客户；三是进行广泛市场调查，寻找市场“空白区”，积极开发新市场；四是采取产品直接销售与代理销售相结合的模式，努力提高市场占有率。
通过一系列有效措施，在困难的市场面前，所饲料公司站稳了脚跟，还取得了不错的销售业绩。
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※ 党建专栏
我所认真学习两个《条例》
《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》颁布后，所党委立即召开了会议。在党委成员先学一步的基础上，对全所党员的学习提出了要求。机关党支部召开了专题会议，部署了全体党员的学习安排。所属各单位也以支部为单位组织党员进行了集中的学习讨论。
大家认为，两个《条例》是深入学习贯彻“三个代表”重要思想，健全和完善党内监督制约机制，切实加强党的纪律建设，全面推进党建新的伟大工程的重大举措。全所党员一致表示：要以求真务实的精神认真学习、严格执行《条例》，不断增强党性观念和纪律观念，增强党内监督的使命感、自觉性和自信心，在今后的工作、生活和学习中，要始终与党中央保持高度一致，认真履行党员的职责，维护党的团结和统一，以实际行动自觉抵制社会不正之风和腐败现象，积极发挥党员的先锋模范作用。
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※ 制度介绍
二OO四年度机关工作人员岗位目标考核办法
为了明确工作职责，进一步调动机关干部职工的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，圆满完成各项工作任务，特制定本考核办法。
一、组织领导
成立岗位目标责任制考核领导小组，由秦淑芳同志任组长，各科室负责人为成员，具体组织实施对各科室责任目标完成情况的考核。
二、考核
（一）月考核实行百分制，即统一部分和业务部分各占50分。
（二）各科室根据月计划，对当月岗位目标完成情况进行自查，每月28日前将自查得分情况书面报办公室。考核领导小组召开会议，根据各科室对每个工作人员的赋分情况，结合统一考核内容，确定每个工作人员当月考核分数。
（三）月考核分低于85分，不发当月活津贴。
（四）月考核全年累计加权平均分低于85分，不发全年奖金。
三、兑现
（一）月考核结果由考核领导小组通知财务管理科，按照考核得分进行兑现。
（二）月考核结果均作为年终奖金兑现的重要依据。
附：统一考核内容（省略）
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※ 简讯七则
·为进一步完善办公条件，提高所机关办公自动化水平，2月中旬充实了三台计算机。
·2月底，省畜牧服务中心唐处长来我所视察指导工作。
·2月11——12日，我所参加全市“禽流感”防治工作座谈会。
·3月，我所在胶州新征地50亩，将用于筹建GMP生物制品车间建设。
·我所承担的青岛市畜牧兽医学会工作，在2003年度作出一定成绩，3月份青岛市科协给予了证书表扬。
·3月份，我所畜牧科技创业园内大路和种羊舍旁栽种金丝柳和青杨，进行环境绿化。
·3月12日，所团委组织全所团员青年来到畜牧所小区义务植树。
·3月16日，程兴谟所长等参加全市畜牧工作会议。会上，我所两个国家级良种场建设被作为今年全市畜牧良种工作的重点。
·3月17日，程兴谟所长同胶州市政府探讨肉羊产业化合作事宜取得了新的进展。
·3月23日，在全市农工委系统党建工作会议上，市委农工委授予我所“基层先进党委”和“精神文明建设先进单位”荣誉称号，程兴谟所长作了题为《忠诚实践“三个代表”，全力加快事业发展》的典型材料发言。
·3月24日，我所组织全所干部职工代表观看《许振超同志先进事迹报告会》实况。
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抄报：青岛市畜牧服务中心、所领导成员
抄送：各科室、动物医院、良种中心、饲料公司、兴牧防治站、德盛物业中心、琴岛肥牛大酒店、劳动服务公司
青岛市畜牧研究所 本期编辑：刘承萃 张新 郑岩
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