| ※ 工作动态
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2002年是青岛市畜牧研究所二次创业的第三年，也是全所各项工作发展较快的一年。一年来，在市畜牧服务中心党委的正确领导下，我所努力实践“三个代表”重要思想，以发展为主题，干部职工艰苦创业，创造性地开展工作，两个文明建设取得了丰硕的成果。
一、坚持开拓创新，想方设法加快事业发展
按照江泽民同志提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的总要求，解放思想，知难而进，在良种工程、改善条件、开发创收等方面有新的突破。
（一）积极争取，市级“畜牧良种繁育推广中心”正式成立。通过积极建议和努力争取，2002年7月份市编委正式下文批准成立“青岛市畜牧良种繁育推广中心”，与畜牧研究所一套机构、两块牌子。市级良种中心的成立，对加快我所畜牧良种工程建设步伐起到积极的推动作用。
（二）创造条件，良种工程项目争取工作实现新的突破。在市畜牧中心的领导和有关部门大力支持下，通过积极工作，一年内争取到国家农业部良种工程项目两个：“青岛市高产奶牛原种场”和“青岛市良种肉羊种羊场”。两个项目总投资额为1212万元。国家级项目落户我所，是我所历史性的突破，项目的实施将为我市畜牧良种繁育推广和我所今后的发展注入活力、增强后劲，畜牧研究所良种中心“四场一室”（奶牛原种场、肉羊种羊场、崂山奶山羊资源场、实验种鸡场和家畜胚胎实验室）发展框架基本形成。
（三）注重长远发展，青岛畜牧科技创业园开工建设。随着畜研所二次创业步伐的不断加快，在调查研究和科学论证的基础上，为加快畜牧业高新技术开发应用，适时依托青岛市畜牧良种繁育推广中心，整地330亩规划建设“青岛市畜牧科技创业园”。引进世界上最先进的畜牧优良品种和最先进的技术，建立青岛畜牧业高新技术及畜产品贸易网络平台，吸引国内外知名专家、畜牧科研机构及育种公司参与，构筑成开放型畜牧科技示范园区，逐步成为我市畜牧业高新技术产业化基地。
（四）加大投入，科研开发条件得到新的改善。一年来，筹资60多万元分别改造新建了兽医研究室和良种中心实验楼；争取了价值近100万元政府招标仪器设备；为改善畜研所人才结构，解决技术力量不足，面向社会聘请了高级技术顾问4名，招聘技术骨干3名，引进硕士、学士大学生和技术人才8名；安排技术人员外出培训11人次。同时，主动走出去，不断加强同国内外科研院所、相关企业的业务联系和技术合作；重视信息化建设，不断充实提高所自办的“青岛畜牧科技信息网站”，以信息促发展。科研条件的不断改善和专业人才的优化充实，有力地保证了科研开发的顺利进行和全所各项工作的健康发展，青岛市畜牧研究所的社会知名度越来越高。
（五）强化措施，开发创收又上新的台阶。今年，我所坚持加大责任目标考核力度，进一步强化激励约束机制，全所良种、兽医、饲料主业开发和三产创收发展势头良好，实现经济收入2168.75多万元，比2001年增长12.38%，其中产品开发收入突破500万元，增长54.86%；实现考核利润180.07多万元，增长22.45%。不仅确保了国有资产保值增值，而且科技服务取得了显著的社会效益。
二、坚持深化改革，千方百计调动干部职工的积极性和创造性
青岛市畜牧研究所发展取得的成绩，是与我所始终坚持改革创新是分不开的，改革带来了压力，增强了动力，注入了活力，促进了发展。年初，在总结前几年改革经验的基础上，结合畜研所实际，适时提出“不等不靠，深化改革，全面实行企业化管理”的改革意见，深化了机构、人事和分配制度改革。一是精简行政科室，强化科室职能。本着“小机关，大服务”的原则，将机关7个科室精简合并为3个，人员由21人精简到14人。一律实行岗位目标责任制管理。二是改革用人制度，实行定岗定员，择优聘用。根据每个单位工作任务大小，确定各单位岗位人数。中层干部实行聘任制，一般职工实行定岗定员，逐步建立末位淘汰、离岗培训、辞退制度。三是改革内部分配制度，实行岗位绩效工资制。根据各个单位的工作性质，分别实行“基本工资+效益工资+奖励工资”、“岗位工资+考绩工资”及“固定工资+考评工资”等不同分配办法，彻底打破大锅饭档案工资分配制。四是严格考核制度，确保各项任务顺利完成。年初，根据全所总任务总目标，科学地分解到每个单位和科室，定业务、经济、“三建”工作目标、责任、考核办法，签定责任书。成立考评小组一月一小考、半年一中考、年终一总考，奖罚分明。
由于我们改革思路正确，措施得力，符合广大职工意愿，深受职工拥护。一年来，深化改革发展了稳定大局，极大地调动了广大干部职工的工作积极性和创造性，职工的危机感、责任感明显增强，工作效率大大提高，有力地推动了全所的加快发展。
三、重视“三建”工作，不断提高全所整体水平
搞好党的建设、精神文明建设和党风廉政建设是一个单位各项工作的保证。所党委以强烈的政治责任感，十分重视三建工作，三建工作紧贴全所工作中心，坚持虚功实做。一是始终坚持把“三建”工作同业务工作、经济工作作为统一的目标来抓，做到一起部署、一起检查、一起考核，确保了“三建”工作的全面落实。二是强化学习教育。以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，不断加强对班子成员和所属单位党员领导干部的宗旨教育和反腐倡廉教育，增强抓三建工作和廉洁自律的自觉性，落实好领导干部“一岗双责”责任制，做到了自重、自省、自警。三是狠抓制度建设和监督措施的落实。按照上级要求和规定，不断完善各项规章制度，今年，在坚持对下属单位财务每月一检查、每半年一审计基础上，实行单位现金流量月报制度，发现问题及时解决，有效地控制了非生产性开支和不必要开支。今年七一所党委被市委授予“青岛市优秀基层党组织”；精神文明建设，连续保持了“青岛市文明单位标兵”荣誉称号；党风廉政建设和稳定方面，没有发生任何问题；普法教育、计划生育、老干部工作及群团工作都受到了上级有关部门的表扬。
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“中国·青岛畜牧信息网”创建成功
为进一步加快我市畜牧行业信息交流，提高畜牧业国际化信息水平，在市畜牧服务中心的支持下，于12月份投资6万多元，装修房屋40平方米，购买微机等设施，创建“中国·青岛畜牧信息网”，目前筹备工作已经就绪，近期即可投入使用。信息中心的建成，将更好地为全市畜牧业的发展服务。以信息化促进全市畜牧业和我所的发展，我所的社会知名度也必将进一步提高。
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农业部“万枚高产奶牛胚胎移植富民工程”
山东项目区青岛示范点通过国家验收
12月21日，在山东畜牧办公室有关领导陪同下，由农业部组织项目专家，来我所对农业部下达并组织实施的
“万枚高产奶牛胚胎移植富民工程” 项目青岛示范点工作进行全面检查验收。通过听取汇报、审阅资料、现场考察，一致认为，青岛示范点的工作领导重视，措施有力，工作落实到位，全面完成了项目合同规定的各项任务指标。
农业部胚胎工程项目山东项目区共承担2000枚胚胎移植任务，其中青岛市200枚。青岛市畜牧服务中心领导委托我所组织实施。我所为了将这一任务落到实处，深入实际调查研究、广泛宣传、开展技术培训，选择城阳区鹏飞牛场等三个不同类型的单位，以高产奶牛为供体，当地黄牛为受体，组织实施超数排卵和胚胎移植技术，自今年5月至11月，分批完成胚胎移植201头，移植胚胎207枚。经妊娠检查首批移植68头，怀孕31头，受胎率达到45.5%，数量和技术指标均超额完成。
这一项目的顺利实施，对我市奶牛业的发展和品种质量的提高产生了积极的推动作用。
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青岛畜牧科技创业园建设进展顺利
自2002年10月中旬“青岛市畜牧科技创业园”破土动工以来，创业园广大党员干部职工在困难、恶劣的生活、工作条件下，克服困难，自力更生，团结协作，大干快上，园区建设工作进展顺利，捷报频传。现已建好园区大门；建成2150米围墙；打井一眼，日出水量比预期超出一倍，已解决用水问题；配电室已建好，电路拉线工作已经完成，用电已供至园区。明年上半年将完成园区一期工程建设，下半年正式启动使用。
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※ 动态信息
·11月中旬开始，截止12月中旬，我所分六次共引进良种奶牛50头，目前良种中心奶牛存栏量已经达到210头。
·11月27日 畜牧系统学习十六大精神宣讲大会在我所学术厅召开。市“十六大”精神宣讲团高教授做了精彩演讲，大大提高了全所党员干部对十六大精神的理解和掌握。
·12月 5 日 我所组织广大党员干部参观《党建新光——党建成果图片展》，所老干部应邀参加此次活动。
·12月6日 我所积极组织“慈善一日捐”活动，广大党员干部职工共捐款3530元。
·12月31日 我所举行职工新年联欢会。全体干部职工载歌载舞，歌唱2002，迎接2003。
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抄报：青岛市畜牧服务中心、所领导成员
抄送：各科室、动物医院、良种中心、饲料公司、兴牧防治站、德盛物业中心、琴岛肥牛大酒店、劳动服务公司
青岛市畜牧研究所 本期编辑：刘承萃 张新 郑岩
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